Ve chvíli, kdy provoz kavárny nebo restaurace přeroste to, co zvládnete sami, přichází otázka: brigádník na dohodu, nebo rovnou zaměstnanec na pracovní smlouvu? Rozdíly nejsou jen v papírování, ale i v tom, kolik hodin může kdo odpracovat, kdy se z odměny odvádí pojistné a co všechno musíte jako zaměstnavatel hlásit. Pravidla se navíc pro rok 2026 zase trochu posunula, takže se pojďme podívat na aktuální stav.
Tři základní možnosti
V českém právu máte v zásadě tři cesty, jak si přibrat pomoc: dohodu o provedení práce (DPP) pro nárazovou nebo sezónní výpomoc, dohodu o pracovní činnosti (DPČ) pro pravidelnou, ale kratší práci, a klasický pracovní poměr pro stálou sílu. Každá varianta má jiné limity, jiné odvody a jinou míru ochrany zaměstnance.
DPP: pro nárazovou a sezónní výpomoc
DPP je nejpružnější varianta, ale má tvrdý strop: maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pro rok 2026 platí, že pokud příjem brigádníka z DPP u vás nepřesáhne v kalendářním měsíci 12 000 Kč, neodvádíte z něj sociální ani zdravotní pojištění – jen srážkovou (nebo zálohovou, pokud podepíše prohlášení) daň 15 %.
Zajímavost, kterou hodně lidí nemá správně: limity se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť a příjmy z různých DPP se nesčítají. Brigádník tak může mít DPP současně u vás za 8 000 Kč a u jiné firmy za 8 000 Kč měsíčně a u žádného z vás se pojistné neodvádí, přestože jeho celkový příjem limit přesahuje. Souhrnná agregace příjmů napříč zaměstnavateli, o které se dřív mluvilo, se do praxe nakonec nezavedla.
Nárok na dovolenou vzniká i na DPP, pokud dohoda trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a brigádník za tu dobu odpracuje alespoň 80 hodin – nárok se pak počítá poměrně, jako by šlo o fiktivní 20hodinový týdenní úvazek.
DPČ: pro pravidelnou, ale kratší práci
Pokud potřebujete někoho pravidelně, ale ne na plný úvazek – typicky brigádníka na pár směn týdně po celý semestr – je DPČ vhodnější než DPP. Rozsah práce je omezen na v průměru 20 hodin týdně, posuzováno za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Limit pro odvod pojistného je pro rok 2026 nižší než u DPP – 4 500 Kč měsíčně. Nad touto částkou platí zaměstnanec 11,6 % (7,1 % sociální, 4,5 % zdravotní) a zaměstnavatel 33,8 %.
DPČ má oproti DPP i pár dalších povinností navíc – musíte řešit rozvrh pracovní doby a příplatky podobně jako u klasického zaměstnance. Výpovědní lhůta je standardně 15 dní od doručení výpovědi, pokud si strany nesjednaly jinak.
Klasický pracovní poměr: pro stálou sílu
Jakmile potřebujete někoho na pravidelný provoz s vyšším počtem hodin, dostáváte se za limity obou dohod a řešením je běžná pracovní smlouva. Ta s sebou nese plnou ochranu zákoníku práce – odstupné, dvouměsíční výpovědní lhůtu, nárok na plnou dovolenou, možnost převedení na jinou práci a další instituty, které DPP a DPČ automaticky neposkytují. Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu.
Srovnání na jednom místě
| Vlastnost | DPP | DPČ | Pracovní poměr |
|---|---|---|---|
| Rozsah práce | Max. 300 h / rok u zaměstnavatele | Průměrně max. 20 h / týden | Bez zvláštního omezení hodin |
| Limit pro pojistné (2026) | 12 000 Kč / měsíc | 4 500 Kč / měsíc | Odvádí se vždy |
| Nárok na dovolenou | Ano, při 28+ dnech a 80+ h/rok | Ano, při 4+ týdnech a 80+ h | Ano, v plném rozsahu |
| Výpovědní lhůta | Lze sjednat volně, jinak 15 dní | 15 dní | Standardně 2 měsíce |
| Odstupné, ochrana | Ne | Většinou ne | Ano |
Co musíte jako zaměstnavatel nahlásit
- Zaregistrujte se jako zaměstnavatel u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) a u zdravotních pojišťoven, u kterých máte nebo budete mít pojištěné zaměstnance – registraci i všechna hlášení pak podáváte přes ePortál ČSSZ.
- Nahlaste nástup každé dohody i zaměstnance pomocí formuláře Oznámení o nástupu do zaměstnání – u DPP musí být nástup nahlášen ČSSZ ještě před začátkem práce (pravidlo platí od července 2026), u ukončení máte lhůtu 8 dní.
- Hlaste i dohody pod limitem pro pojistné. Nová jednotná hlášení zaměstnavatele vyžadují nahlásit všechny DPP a DPČ, včetně těch, ze kterých se pojistné neodvádí.
- Podávejte jednotné měsíční hlášení (JMHZ) – nový systém nahrazuje starší formuláře; první ostré hlášení se podává za duben 2026, se lhůtou do 20. května 2026, a dál vždy do 20. dne následujícího měsíce.
- Uchovávejte dokumentaci k dohodám a pracovním poměrům – požadovaná doba archivace je 10 let.
Pokuta za chybějící nebo chybné jednotné měsíční hlášení může dosáhnout až 50 000 Kč. Vzhledem k tomu, že se systém teprve rozjíždí (ostrý provoz od dubna 2026), vyplatí se věnovat první hlášení zvýšenou pozornost nebo si nastavení probrat s účetní či mzdovou agendou předem.
Tip: DPČ musí být vždy uzavřená písemně, jinak je neplatná – na rozdíl od DPP, u které zákon písemnou formu výslovně nevyžaduje (i tak ji ale doporučujeme mít vždy černé na bílém, ať máte v případě kontroly nebo sporu jasný doklad o sjednaných podmínkách).
Co si vybrat pro kavárnu nebo restauraci
Pro typický provoz to v praxi vychází takto: sezónní výpomoc (letní zahrádka, vánoční provoz) – DPP. Pravidelný brigádník na pár směn týdně vedle školy nebo jiné práce – DPČ. Hlavní obsluha nebo vedoucí směny, na kterou se dlouhodobě spoléháte – klasický pracovní poměr, i když třeba na zkrácený úvazek. Kombinace všech tří typů v jednom provozu je zcela běžná a legální, jen je potřeba mít u každého zaměstnance jasno, do jaké kategorie patří a jaké to pro vás znamená povinnosti.
Shrnutí
DPP a DPČ nejsou „levnější varianta zaměstnání“ bez povinností – mají jen jiné limity a jiný rozsah ochrany. Klíčové číslo pro rok 2026 si zapamatujte takto: DPP do 12 000 Kč měsíčně a 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, DPČ do 4 500 Kč měsíčně a v průměru 20 hodin týdně. Nezapomeňte, že i dohody pod limitem musíte nahlásit prostřednictvím nového jednotného měsíčního hlášení – mlčení o nich vás nezbavuje povinnosti, jen riskujete pokutu.
Časté otázky
Pokud mám brigádníka na DPP u dvou firem zároveň, sčítají se mu příjmy pro odvod pojistného?
Ne. Limit 12 000 Kč měsíčně (pro rok 2026) se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně. Pokud brigádník vydělá 8 000 Kč u vás a 8 000 Kč jinde, zůstává u obou zaměstnavatelů pod limitem a pojistné se neodvádí ani u jednoho, přestože jeho celkový příjem limit přesahuje.
Musím hlásit DPP i v měsíci, kdy brigádník nedosáhne na limit pro pojistné?
Ano. Nová jednotná hlášení zaměstnavatele vyžadují nahlásit všechny dohody, včetně těch, které do odvodové povinnosti nespadají.
Má brigádník na DPP nárok na dovolenou?
Ano, pokud dohoda trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a brigádník za tu dobu odpracuje alespoň 80 hodin. Nárok se počítá poměrně, jako by pracoval na fiktivní 20hodinový týdenní úvazek.
Jaký je rozdíl mezi DPČ a klasickým zkráceným úvazkem?
DPČ je omezená na v průměru 20 hodin týdně a nevztahují se na ni automaticky některé instituty zákoníku práce jako odstupné nebo převedení na jinou práci. Klasický zkrácený pracovní poměr naproti tomu požívá plné ochrany zákoníku práce, jen s poměrně kratší pracovní dobou.
Zdroje: Ministerstvo práce a sociálních věcí – minimální mzda, přehledy legislativních změn k DPP a DPČ pro rok 2026 (ARROWS advokátní kancelář, mzdy.cz), zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, ověřeno k srpnu 2026.